2022年1月11日上午，烟台市蓬莱人民医院八届三次职工代表暨会员代表大会在综合大楼第一会议室隆重召开，全院127名民主选举的职工代表齐聚一堂，共商发展大计、共谋发展之策、同绘发展蓝图。非职工代表中层干部列席大会。

　　上午8时，医院党委副书记张元光主持召开预备会议，通过了大会日程安排、工会委员会成员增补名单及大会主席团成员名单。

　　8时20分，大会在庄严的国歌声中开幕。与会代表们首先听取了院长马慧妍所作的“院长工作报告”。报告系统回顾了2021年医院在合力抗疫和标准化建设工作所取得的新成绩和新亮点，详细阐述了2022年医院的重点工作和奋斗目标。她强调，站在继往开来的新起点上，全院上下要坚定新一届党委的坚强领导，牢牢把握新时代意识形态建设的新态势，以日新精神、精进态度和过硬作风，苦练内功增后劲，以干在实处的创新举措、走在前列的改革成效，锲而不舍谋发展，合力推动人民医院各项事业取得新的更大胜利。

　　党委副书记张元光报告了医院2021年财务决算和2022年财务预算情况。

　　工会主席刘艳凤以《忠诚党的事业，履行职责使命，在医院改革发展中践行新担当》主题，作了医院工会工作报告。她全面总结了一年来工会在坚持党建引领、人才培养、保障职工权益、履行公益担当等方面所取得的优秀成果，同时阐述了2022年工会的主要工作计划。她号召全院广大干部职工要在医院新一届党委的坚强领导下，使出众人拾柴的心劲、逢山开路的闯劲、善作善成的干劲和勇毅笃行的韧劲，努力画好推动医院高质量发展的最大同心圆。

　　女工委员会、经费监督委员会、生活福利委员会、提案委员会的代表也分别作了专题工作报告。

　　党委委员王贵胜会对2021年医院院务公开情况进行了详细说明。

　　党委委员季永刚宣读了《烟台市蓬莱人民医院绩效考核与分配方案》(草案）。

　　副院长刘家山对《烟台市蓬莱人民医院优秀青年医师培养方案》（草案）进行了解读。

　　副院长王磊宣读了《烟台市蓬莱人民医院医疗纠纷管理制度》(草案）。

　　随后，内科、外科、门诊、后勤4个分会代表团，围绕院长工作报告、工会工作报告、《烟台市蓬莱人民医院绩效考核与分配方案》（草案）等展开了热烈的分组讨论和审议。大家纷纷表示，医院新修订的各项制度既是约束也是激励，今后将以更加昂扬的斗志、饱满的热情和务实的作风投入工作，为医院改革发展做出更大贡献。

　　大会上，职工代表表决通过了院长工作报告、2021年财务决算报告、2022年财务预算报告、工会工作报告、《烟台市蓬莱人民医院绩效考核与分配方案》、《烟台市蓬莱人民医院医疗纠纷管理制度》、《烟台市蓬莱人民医院优秀青年医师培养方案》，并形成了“改善职工福利待遇，提升职工工作热情”“ 完善绩效考核方案，推动医院高质量发展”两项议案。

　　“胜利不会向我们走来，我们必须自己走向胜利。”医院党委书记姜宏伟在总结发言时，发表了题为《放眼未来，踔厉奋发，笃行不怠》的重要讲话。她指出，医院改革的最终目标是实现“病人满意、员工幸福、医院发展”，全院干部职工必须壮大主流思想，争当“四有”新人；树立危机意识，坚定改革决心；激发组织活力，把握改革方向；坚持医院文化，保持改革定力。面对各种困难和挑战，全院上下要以坐不住、等不起的紧迫感、重担在肩的责任感和勇于担当的使命感，胸怀远志，放眼未来，踔厉奋发，笃行不怠，不负韶华，不负时代，奋力谱写人民医院为人民的崭新篇章。

　　“奋斗的精神任何时候都不能丢，奋斗的脚步一刻也不能停。”一句句朴实的文字，一串串翔实的数据，一个个清晰的目标，一项项务实的举措，吹响了烟台市蓬莱人民医院奋斗新时代、奋进新征程的号角，拉开了医院更高质量发展的大幕……

工会 刘丽丽